Führungskräfteentwicklung: Onboard-Coaching für die neue Führungsrolle

Die Entwicklung von professionelle und persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen ist für (angehende) Führungskräfte und Unternehmenverantwortliche gleichermaßen ein wichtiges Thema in der Führungskräfteentwicklung. Eine praxisgereche und effektive Variante der Führungskräfteentwicklung ist das Onboard-Coaching, wie es im Artikel “Onboard-Coaching: Eine Investition in die Zukunft” von Coaching-Magazin beschrieben wird. Laut diesem Artikel ist Onboard-Coaching “eine Form des Coachings, die sich speziell an neue Führungskräfte richtet, um ihnen den Einstieg in ihre neue Rolle zu erleichtern und sie auf die Herausforderungen vorzubereiten, die sie in ihrer neuen Position erwarten” [1].

Das Onboard-Coachin kann ein wichtiger Bestandteil der Führungskräfteentwicklung sein, da es neue Führungskräfte unterstützt, sich schnell und effektiv in ihre neue Rolle einzuarbeiten. Durch individuelles Coaching können neue Führungskräfte ihre Stärken und Schwächen identifizieren, ihre Ziele und Prioritäten setzen und ihre Führungskompetenzen entwickeln. Wie im Coaching-Magazin weiter ausführt wird, kann Onboard-Coaching auch dazu beitragen, “die Integrationszeit neuer Führungskräfte zu verkürzen und dieFluktuationsrate zu senken”[1:1].

Diese Aussagen werden durch Forschungserkentnisse unterstützt: Durch Coaching wird ein authentischer Führungsstil gefördert, der einen positiven Einfluss auf das Führungsverhalten und den Erfolg in der Führungsrolle hat[2].

Die Vorteile des Onboard-Coachings im Detail

  • Eine schnellere und effektivere Einarbeitung in die neue Rolle
  • Eine verbesserte Führungskompetenz und -fähigkeit
  • Eine höhere Zufriedenheit und Motivation der Führungskräfte
  • Eine schnellere Integration in das Team und die Organisation
  • Eine Senkung der Fluktuationsrate und eine Verbesserung der Mitarbeiterbindung

Wenn Sie als Führungskraft oder Organisation das Potenzial des Onboard-Coachings für sich nutzen möchten, stehen wir Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich noch heute, um mehr über unsere Coaching-Angebote im Münsterland, im Ruhrgebiet oder online zu erfahren und um gemeinsam den Weg zum Erfolg zu planen.

  1. Grave, S. & Schreiber, P. (2013) Onboard-Coaching:
    Nachhaltigkeit in der Mitarbeitergewinnung. Coaching-Magazin, 1, S. 20–23. ↩︎ ↩︎

  2. Halliwell, P. R., Mitchell, R. J., & Boyle, B. (2023). Leadership effectiveness through coaching: Authentic and change-oriented leadership. PloS one, 18(12), e0294953. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0294953 ↩︎